رواتب سعودية داخل أودو: التأمينات الاجتماعية ومكافأة نهاية الخدمة وملف حماية الأجور لمنصة مدد من سجل الموظف نفسه الذي تستخدمه محاسبتك.
تعني الرواتب في السعودية نظامين للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) حسب تاريخ التسجيل، وملف أجور يجب أن تقبله منصة مدد خلال 30 يوماً، والتزامات نهاية خدمة نادراً ما تظهر في الميزانية، ومحاسباً يعيد إدخال القيد كل شهر. يحتسب تطبيق الرواتب في أودو قسائم الرواتب من العقود والحضور والإجازات ويرحّلها إلى المحاسبة، وتضبط نقلة، شريك أودو في السعودية، مجموعة القواعد السعودية وتصدير ملف حماية الأجور لبنكك.
تتبع قواعد الرواتب جداول اشتراكات التأمينات الاجتماعية ومعايير نظام العمل، بما فيها الأجر الخاضع للاشتراك من الأساسي والسكن بحده الأعلى، والعمل الإضافي بأجر الساعة مضافاً إليه نصف الأجر الأساسي، ويوم العمل المخفض في رمضان، وتحدّثها نقلة كلما تغيرت خطوات النظام الجديد في يوليو من كل عام. تُطبع القسائم بالعربية والإنجليزية، ويطابق ملف الأجور التنسيق الذي يتوقعه بنكك المرخص من البنك المركزي، ويبقى راتب العقد متسقاً مع ما هو موثق في منصة قوى. وحين يفضل العميل الإبقاء على جسر أو زن إتش آر، تزامن نقلة الموظفين والقيود إلى أودو بدلاً من ذلك كما في صفحة التكاملات.
التأمينات حسب تاريخ التسجيل
تعتمد نسبة اشتراك كل موظف سعودي على ما إذا سُجل لأول مرة قبل 3 يوليو 2024 أو بعده، ويرتفع النظام الجديد كل يوليو. يطبق أودو النسبة الصحيحة لكل موظف، فلا يُحتسب موظف جديد على الجدول القديم أبداً.
ملف أجور جاهز لمنصة مدد
يُصدَّر ملف حماية الأجور من دورة الرواتب بالتنسيق الذي يرفعه بنكك إلى مدد ضمن مهلة 30 يوماً. ولا تعيد المالية كتابة الرواتب في قالب البنك كل شهر.
نهاية الخدمة في الميزانية
يُسجَّل المخصص شهرياً لكل موظف بنصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر كامل بعدها، وتطبق التسوية عند الخروج كسور الاستقالة التي يحددها النظام.
1. جمع المدخلات
تصل الإجازات المعتمدة والعمل الإضافي من أجهزة البصمة وتعويضات المصروفات وعمولات المبيعات إلى القسيمة كمدخلات دون أن تراسل الموارد البشرية المالية.
2. احتساب القسائم ومراجعتها
يحتسب أودو الإجمالي وحصتي الموظف وصاحب العمل في التأمينات والخصومات والصافي لكل موظف، وتراجع الموارد البشرية الاستثناءات قبل الاعتماد.
3. تصدير ملف الأجور وصرف الرواتب
يُولَّد ملف الأجور بتنسيق بنكك ويُرفع عبر البنك ومنصة مدد، فتصل الرواتب قبل اليوم العاشر من الشهر التالي.
4. ترحيل القيد ورفع التأمينات
يُرحَّل قيد الرواتب إلى أودو المحاسبة حسب الفرع أو مركز التكلفة، ويُحدَّث مخصص نهاية الخدمة، ويجهز تقرير اشتراكات التأمينات لبوابة المؤسسة.
تعتمد المدة على عدد الموظفين والكيانات وحالة السجلات الحالية، وتقدم لك نقلة خارطة طريق واضحة في الاستشارة الأولى.
| المجال | قبل | مع أودو عبر نقلة |
|---|---|---|
| التأمينات | نسب تُكتب في إكسل والنظام القديم يُطبق على الموظفين الجدد | تُحتسب لكل موظف حسب الجنسية ونظام التسجيل |
| حماية الأجور | قالب البنك يُعاد كتابته كل شهر | ملف الأجور يُولَّد من دورة الرواتب بتنسيق البنك |
| نهاية الخدمة | التزام مجهول حتى يستقيل أحدهم | يُستحق شهرياً والتسوية تُحتسب حسب سبب الخروج |
| المدخلات | الموارد البشرية تراسل المالية بالإجازات والإضافي | الإجازات والحضور تتدفق إلى القسيمة |
| القيود | يعيد المحاسب إدخالها بعد يوم الصرف | تُرحَّل تلقائياً لكل فرع ومركز تكلفة |
| تعدد السجلات التجارية | ملفات منفصلة وإجراءات منفصلة | شركات منفصلة في نظام واحد بإجراء واحد |
كل ما عدا ذلك، نغطيه في استشارة مجانية مدتها 30 دقيقة.
استشارة مجانية تلتقي فيها بالفريق لتحصل على خارطة طريق للتحول الرقمي لأعمالك.
.svg)
