صفحة وظائف ومسار متقدمين وتقييم مقابلات بالعربية والإنجليزية، مع تحويل المعيَّنين مباشرة إلى سجل الموظف السعودي.
تحتاج الشركة السعودية التي تفتتح فرعاً جديداً أو وردية تجهيز إلى عشرين موظفاً خلال أسابيع، بينما تتكدس السير الذاتية في البريد ومجموعات واتساب، ونطاق المنشأة في نطاقات مهدد، ولا يعرف أحد كم متقدماً سعودياً وصل إلى مرحلة المقابلة. ينشر أودو التوظيف الوظائف ويلتقط الطلبات وينقل المرشحين عبر مراحل يشاركها فريق التوظيف، وتضبط نقلة، شريك أودو في السعودية، المراحل والنماذج وقواعد البيانات للتوظيف في السعودية.
تُجمع بيانات المتقدمين مع إشعار خصوصية على النموذج، ويُقصر الوصول على فريق التوظيف لكل وظيفة، وتزيل قواعد الاحتفاظ البيانات متى انتهى الغرض منها، وهو ما يتوقعه نظام حماية البيانات الشخصية من أصحاب العمل. وتلتقط خطابات العرض الراتب الأساسي والسكن والنقل وفترة التجربة مرة واحدة، وتنتقل تلك القيم إلى العقد الموثق في منصة قوى، فيتطابق ما وقّعه المرشح مع ما يحفظه النظام. وتظهر نسب المتقدمين والمعيَّنين السعوديين لكل وظيفة وفرع لتخطيط نطاقات، وينتقل المعيَّن إلى أودو الموظفين لإعداد الوثائق والعقد، مع ربط جسر أو زن إتش آر حين تستمر التهيئة هناك كما في صفحة التكاملات.
جاهز لحماية البيانات من أول طلب
يحمل نموذج التقديم إشعار الخصوصية، ولا يرى مديرو التوظيف إلا مرشحي وظائفهم، وتمسح سياسة الاحتفاظ الطلبات القديمة. فلا تعيش بيانات المرشحين على الحواسيب الشخصية بعد الآن.
تخطيط التوطين لكل وظيفة
يُصنَّف المتقدمون والمعيَّنون حسب الجنسية ويُعرضون في تقارير لكل وظيفة وفرع. فترى الموارد البشرية ما إذا كان افتتاح الفرع على المسار الصحيح لعدد السعوديين قبل أن يتغير النطاق.
عروض متوافقة مع قوى
يُلتقط الراتب والبدلات وفترة التجربة، حتى الحد النظامي 180 يوماً، على العرض وتنتقل إلى عقد الموظف. ولا إعادة كتابة بين العرض والعقد ومنصة قوى.
1. نشر الوظيفة ومشاركتها
تُنشر الوظيفة على صفحة الوظائف ثنائية اللغة ويُشارك الرابط على لينكدإن وبيت وواتساب، مع تسجيل النشر على جدارات أو طاقات كمصدر.
2. وصول الطلبات إلى المسار
تنشئ إرسالات نموذج الويب والرسائل إلى بريد الوظيفة متقدمين بالسيرة الذاتية المرفقة والمصدر المصنف والجنسية الملتقطة للتقارير.
3. جدولة المقابلات وتقييمها
تُحجز مواعيد المقابلات من بطاقة المتقدم، ويقيّم نموذج الاستبيان كل مقابلة، ويقارن فريق التوظيف المرشحين على المعايير نفسها.
4. تحويل المعيَّن إلى موظف
يُوقَّع العرض عبر وحدة التوقيع، ويصبح المتقدم موظفاً بنقرة واحدة، وتُرفق وثائق قوى والتأمينات ومقيم بالسجل.
تعتمد المدة على نطاق العمل وعدد الوظائف والفروع، وتقدم لك نقلة خارطة طريق واضحة في الاستشارة الأولى.
| المجال | قبل | مع أودو عبر نقلة |
|---|---|---|
| الطلبات | متناثرة بين البريد وواتساب | مسار واحد لكل وظيفة مع السيرة الذاتية المرفقة |
| صفحة الوظائف | لا شيء، أو ملف (PDF) على الموقع | نموذج إلكتروني ثنائي اللغة يغذي المسار |
| المقابلات | اتصالات عشوائية وملاحظات غير منظمة | مجدولة من البطاقة بنماذج تقييم |
| التوطين | مجهول حتى تعرض قوى النسبة | المتقدمون والمعيَّنون مصنفون ومعروضون لكل فرع |
| خصوصية البيانات | سير ذاتية على حواسيب وجوالات شخصية | وصول حسب الدور وسياسة احتفاظ |
| التهيئة | تفاصيل تُعاد كتابتها في الموارد البشرية والرواتب | تحويل إلى سجل الموظف بنقرة واحدة |
كل ما عدا ذلك، نغطيه في استشارة مجانية مدتها 30 دقيقة.
استشارة مجانية تلتقي فيها بالفريق لتحصل على خارطة طريق للتحول الرقمي لأعمالك.
.svg)
