حوّل التوظيف بالمعرفة الذي تعتمد عليه الشركات السعودية أصلاً إلى برنامج ترشيح متتبع بنقاط ومكافآت ولوحة متصدرين.
تأتي معظم التعيينات في المطاعم والتجزئة والخدمات اللوجستية السعودية عبر صديق لموظف حالي، لكن الترشيح لا يُسجَّل أبداً، ويطالب شخصان بالمرشح نفسه، وتكون المكافأة ظرفاً نقدياً لا يستطيع أحد تدقيقه. يتيح أودو الإحالات للموظفين مشاركة الوظائف المفتوحة وكسب النقاط مع تقدم مرشحيهم عبر وحدة التوظيف، وتضبط نقلة، شريك أودو في السعودية، قيم النقاط والمكافآت والأهلية بما يطابق سياستك.
تعمل لوحة الإحالات ومشاركة الوظائف بالعربية والإنجليزية، فيستخدمها الباريستا والسائقون وموظفو المستودعات من جوالاتهم باللغة التي يفضلونها. وتُدفع المكافآت النقدية كمدخلات في قسيمة الراتب عبر أودو الرواتب أو جسر، فتظهر على ملف الأجور وتبقى خارج الأجر الخاضع لاشتراك المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، وهو الأساسي والسكن فقط. ولأن بيانات الشخص المرشَّح تأتي من طرف ثالث، يحمل رابط التقديم إشعار الخصوصية الذي يشترطه نظام حماية البيانات الشخصية، ويمكن تركيز البرنامج على الأدوار التي تحتاج تعيينات سعودية لدعم الموقع في نطاقات، مع قائمة الأنظمة المرتبطة كاملة في صفحة التكاملات.
تركيز على التوطين
تبرز الموارد البشرية الوظائف التي تحتاج تعيينات سعودية، كالفنيين وخدمة العملاء ثنائية اللغة، بتنبيهات على لوحة الإحالات لفترة محددة تقود إلى الوظيفة مباشرة، فيتجه البرنامج نحو هدف نطاقات. ولا تُحتسب إلا التعيينات الموثقة في قوى، ويُتابع تاريخ التعيين على سجل الموظف.
الصرف عبر الرواتب
تُضاف المكافآت النقدية كمدخلات في القسيمة بالمعالجة الصحيحة: تظهر على القسيمة وملف أجور منصة مدد، وتُستثنى من وعاء التأمينات. فتملك المالية سجل تدقيق بدلاً من النثرية.
إسناد عادل
يُسجَّل المرشِّح الأول على المتقدم ويظهر للموارد البشرية، فتنتهي الخلافات حول من رشّح المرشح قبل أن تبدأ. ويرى المرشِّحون التقدم دون الاطلاع على البيانات الخاصة للمرشح.
1. الموظف يشارك وظيفة
من لوحة الإحالات يفتح الموظف وظيفة ويشارك الرابط المتتبع على لينكدإن أو بالبريد أو بنسخه إلى واتساب، حيث تنتقل معظم الترشيحات السعودية فعلاً.
2. الصديق يتقدم ويُسند
يتقدم الصديق عبر رابط صفحة الوظائف، فيُنشأ المتقدم في وحدة التوظيف مع إرفاق المرشِّح، ويرى المرشِّح المرشح في لوحته.
3. النقاط تتراكم لكل مرحلة
كلما اجتاز المرشح الفرز والمقابلة والعرض، تُضاف النقاط إلى رصيد المرشِّح بالقيم المحددة لكل مرحلة، وهي واحدة في جميع الوظائف.
4. استبدال المكافأة وتهيئة المعيَّن
يستبدل الموظف النقاط من كتالوج المكافآت، وتُضاف المكافأة النقدية إلى القسيمة التالية، ويصبح المرشح المعيَّن سجل موظف.
تعتمد المدة على نطاق العمل وحالة إعداد التوظيف لديك، وتقدم لك نقلة خارطة طريق واضحة في الاستشارة الأولى.
| المجال | قبل | مع أودو عبر نقلة |
|---|---|---|
| الترشيحات | تُذكر على واتساب ولا تُسجَّل أبداً | مسجلة على المتقدم مع إرفاق المرشِّح |
| الإسناد | متنازع عليه حين يطالب شخصان بتعيين | المرشِّح الأول مسجل وظاهر للموارد البشرية |
| المكافآت | نقد عشوائي يُقرر حالة بحالة | كتالوج بتكلفة نقاط محددة لكل مكافأة |
| الرؤية | لا يسمع المرشِّح شيئاً بعد إرسال السيرة الذاتية | لوحة متصدرين وتقدم المرشح في التطبيق |
| الصرف | ظرف من النثرية | مدخل في القسيمة بمعالجة التأمينات الصحيحة |
| التقارير | لا شيء | الترشيحات والتعيينات لكل وظيفة وفرع |
كل ما عدا ذلك، نغطيه في استشارة مجانية مدتها 30 دقيقة.
استشارة مجانية تلتقي فيها بالفريق لتحصل على خارطة طريق للتحول الرقمي لأعمالك.
.svg)
.svg)
